A busca por ambientes corporativos saudáveis e eficientes é essencial para garantir resultados sustentáveis para as organizações. Com essa proposta, a Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH Oeste/PR), em parceria com o Núcleo Gestão de RH, vinculado à ACIT e Great Place To Work (GPTW), realizou o evento “Bom Dia RH”. Reunindo profissionais da área de toda a região, o evento contou com a presença de especialistas renomados que abordaram o tema “Gestão de Pessoas para Resultados Sustentáveis”.
O evento foi conduzido pela Diretora da ABRH – PR/Oeste, Andreia Girotto, que deu início às discussões sobre a importância do clima organizacional integrado à gestão de pessoas para resultados ainda mais sustentáveis. Jeferson Cardoso, Diretor ABRH Norte do Paraná, compartilhou sua expertise, destacando como um ambiente de trabalho positivo e integrado potencializa os resultados da empresa, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
Paulo da Silva Braz, psicólogo organizacional e líder de treinamento e desenvolvimento humano organizacional do Grupo Gazin, certificada como a primeira melhor empresa para se trabalhar no Paraná e a sexta melhor empresa para se trabalhar no Brasil, trouxe valiosos insights sobre as melhores práticas de gestão de pessoas e como o desenvolvimento contínuo dos colaboradores impulsiona a evolução da empresa.
O Embaixador do GPTW no Brasil, Hilgo Gonçalves, também enriqueceu o evento com sua palestra sobre a importância de criar um clima organizacional onde os colaboradores sintam prazer em estar.
A coordenadora do Núcleo Gestão em RH, Elisa Matos Ressalta que o evento foi um sucesso e com certeza impactou tanto na vida profissional, quanto pessoal dos gestores e líderes que participaram do Bom dia RH. “O evento conseguiu enfatizar a importância do desenvolvimento de pessoas como o maior patrimônio dentro das organizações. Com a contribuição de especialistas renomados, os participantes puderam adquirir conhecimentos valiosos sobre práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento humano organizacional”, conclui.
